සේවා පරිසරය සහ සේවක ආරක්ෂාව
සේවා පරිසරය සහ සේවක ආරක්ෂාව සහ ආරක්ෂණ පියවරයන් ක්රියාත්මක කිරීම:
1.වැඩ පරිසරය සහ සේවක ආරක්ෂාව
(1) ශාක ආරක්ෂාව
මෙම බලාගාරයේ සියලුම පිවිසුම් සහ පිටවීම් වල ප්‍රවේශ පාලනයක් සකසා ඇත.ගේට්ටුවේ දවසේ පැය 24 පුරාම ආරක්ෂක භටයන් ස්ථානගත කර ඇති අතර මුළු ශාක ප්රදේශයම නිරීක්ෂණ පද්ධතියකින් ආවරණය කර ඇත.ස්ථානගත ආරක්ෂකයින් සෑම පැය 2 කට වරක් රාත්‍රියේ කම්හල් භූමියේ මුර සංචාරයේ යෙදේ.හදිසි අවස්ථා වාර්තා කිරීම අසාර්ථක වීම සහ ප්‍රමාද වීම වැළැක්වීම සඳහා පැය 24ක හදිසි වාර්තාකරණ ක්ෂණික ඇමතුම් අංකයක් – 1999 පිහිටුවා ඇත, එමඟින් සිදුවීම් උත්සන්න වීමට සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ ගැටළු ඇති විය හැක.
(2) හදිසි ප්රතිචාර පුහුණුව
සමාගම සෑම මාස හයකට වරක් ගිනි ආරක්ෂණ පුහුණුව සහ අභ්‍යාස පැවැත්වීම සඳහා බාහිර වෘත්තීය උපදේශකයින් බඳවා ගනී.අවදානම් තක්සේරු කිරීම් මත පදනම්ව, සමාගම විසින් ප්‍රධාන හදිසි ප්රතිචාර දහයක් ඉස්මතු කර ඇති අතර, සේවකයින්ගේ ප්රතිචාර වැඩිදියුණු කිරීම සහ උපද්‍රව අවදානම අවම කිරීම සඳහා සෑම මාස දෙකකට (2) වරක් පවත්වනු ලබන කම්හල තුළ විවිධ මහල් සහ ප්‍රදේශ සඳහා අභ්‍යාස සැලසුම් කර ඇත.
(3) සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පද්ධතිය ක්රියාත්මක කිරීම
මෙම බලාගාරයේ සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පද්ධතියක් ද ඇත.ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය මධ්‍යස්ථානයට සේවා ස්ථානයේ දෛනික පරීක්ෂණ සිදු කිරීම සහ කොන්ත්‍රාත්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය, සම්මත නිෂ්පාදන ක්‍රියා පටිපාටි, උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීම/නඩත්තු ප්‍රතිපත්තිය සහ රසායනික ද්‍රව්‍ය කළමනාකරණය පිළිබඳ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා පවරා ඇත.සොයාගත් ඕනෑම දෝෂයක් උත්සන්න වීම වැළැක්වීම සඳහා කාලෝචිත ආකාරයකින් නිවැරදි කරනු ලැබේ.සෑම වසරකම, විගණන මධ්‍යස්ථානය සේවා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්ය පද්ධතිය පිළිබඳ විගණන 1~2 ක් පවත්වයි.එසේ කිරීමෙන්, සේවකයින් අතර අඛණ්ඩ වැඩිදියුණු කිරීම් සහ ස්වයං කළමනාකරණයේ පුරුද්දක් වර්ධනය කිරීමටත්, ආරක්ෂිත සහ සුවපහසු සේවා පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමට තුඩු දෙන ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය පිළිබඳ ඔවුන්ගේ දැනුවත්භාවය වැඩි කිරීමටත් අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.සමාගම ISO 14001 සහ ISO 45001 සහතිකය ලබාගෙන ඇත.
2. සේවක සෞඛ්ය සේවය
(1)සෞඛ්ය පරීක්ෂාව
සමාගම නීතිවලට අවශ්‍ය දේට වඩා පුළුල් සෞඛ්ය පැකේජයක් පිරිනමයි.සේවකයින්ගෙන් සියයට සියයක් පරීක්ෂාව සිදු කර ඇති අතර, සේවකයින්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට සේවකයින්ට සමාන වට්ටම් අනුපාතයකින් එම පරීක්ෂණ සිදු කිරීමට ආරාධනා කරන ලදී.සේවකයින්ගේ සෞඛ්ය පරීක්ෂණ සහ විශේෂ සෞඛ්ය පරීක්ෂණ ප්‍රතිඵල තවදුරටත් විශ්ලේෂණය කර, තක්සේරු කර, කළමනාකරණය කරනු ලැබේ.නිශ්චිත නිර්ණායක සපුරාලන සේවකයින් සඳහා අමතර රැකවරණයක් ලබා දෙන අතර, නිසි සෞඛ්ය උපදේශන ලබා දීම සඳහා අවශ්‍ය විටෙක වෛද්‍යවරුන්ගේ පත්වීම් සංවිධානය කෙරේ.සමාගම සෞඛ්ය සහ රෝග පිළිබඳ නව තොරතුරු මාසිකව ප්‍රකාශයට පත් කරයි.නවතම ආරක්ෂාව/සෞඛ්ය ගැටළු සහ සෞඛ්ය සේවා සහ රෝග නිවාරණය පිළිබඳ නිසි දැනුම සම්බන්ධයෙන් සියලුම ස්ථානවල සේවකයන්ට දැනුම් දීමට එය "ගෝලීය තල්ලු පණිවිඩය" පද්ධතිය භාවිතා කරයි.
(2)සෞඛ්ය උපදේශනය
එක් සංචාරයක් සඳහා පැය තුනක් (3) සඳහා මසකට දෙවරක් බලාගාරයට වෛද්‍යවරුන්ට ආරාධනා කරනු ලැබේ.සේවකයින්ගේ විමසුම්වල ස්වභාවය අනුව, වෛද්‍යවරුන් විනාඩි 30 ~ 60 ක කාලයක් සඳහා උපදේශන ලබා දේ.
(3)සෞඛ්ය ප්‍රවර්ධන කටයුතු
සමාගම විසින් සෞඛ්ය සම්මන්ත්‍රණ, වාර්ෂික ක්‍රීඩා තරඟාවලි, කඳු නැගීමේ ඉසව්, සහනාධාර චාරිකා සහ සහනාධාර සහිත විනෝදාත්මක සමාජ ශාලා, විනෝදාත්මක ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සේවකයින්ගේ සහභාගීත්වය දිරිමත් කිරීම සඳහා සංවිධානය කරයි.
(4) සේවක ආහාර
සමාගම තෝරා ගැනීමට විවිධ පෝෂණ සමබර ආහාර වේලක් පිරිනමයි.සේවකයින්ට ලබා දෙන ආහාරවල ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා මාසික පදනමින් ආහාර සැපයුම්කරු පිළිබඳ පාරිසරික සමාලෝචන පවත්වනු ලැබේ.
කම්කරු සහ ව්‍යාපාර ආචාර ධර්ම ප්‍රතිපත්ති
Freshness Keeper ශ්‍රම සහ ව්‍යාපාරික ආචාර ධර්ම ප්‍රතිපත්ති ප්‍රවර්ධනය සඳහා විශාල වැදගත්කමක් ලබා දෙන අතර, වැඩ නීති, ආයතනික සංස්කෘතික කළමනාකරණ පද්ධති, නිවේදන පද්ධති සහ වෙනත් වේදිකා හරහා අදාළ පද්ධති පිළිබඳ නිරන්තර පරීක්ෂා කිරීම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහ පැවැත්වීම.කම්කරු හා මානව හිමිකම් ප්‍රමිතීන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා, සෑම සේවකයෙකුටම සාධාරණ හා මානුෂීය ලෙස සැලකිය යුතු බව අපි විශ්වාස කරමු.
"ලිංගික හිංසන වැළැක්වීම සහ පාලනය කිරීම සඳහා කළමනාකරණ පියවර" ස්ථාපිත කිරීමට සහ පැමිණිලි සඳහා නාලිකා සැපයීමට සහ "මානව ලිංගික හානි වැළැක්වීමේ කළමනාකරණ පියවර", "අසාමාන්‍ය වැඩ බර නිසා ඇතිවන රෝග වැළැක්වීමේ පියවර" ස්ථාපිත කිරීමට අපි කටයුතු කර ඇත්තෙමු. , "සෞඛ්ය පරීක්ෂණ සඳහා කළමනාකරණ පියවර", සහ "යුතුකම් ක්‍රියාමාර්ග ඉටු කිරීම" සහ "නීති විරෝධී උල්ලංඝනයන් වැළැක්වීමේ පියවර" වැනි ප්‍රතිපත්ති මගින් සියලුම සගයන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්‍යතා ආරක්ෂා කරයි.
අදාළ දේශීය රෙගුලාසි සහ ජාත්‍යන්තර ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වීම.
සමාගම චීනයේ අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි සහ ILO ත්‍රෛපාර්ශ්වික මූලධර්ම ප්‍රකාශනය, එක්සත් ජාතීන්ගේ මානව හිමිකම් පිළිබඳ විශ්ව ප්‍රකාශනය, එක්සත් ජාතීන්ගේ "ගෝලීය සම්මුතිය" සහ ප්ලාස්ටික් අච්චු එන්නත් ඇතුළු අදාළ ජාත්‍යන්තර කම්කරු මානව හිමිකම් ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල වේ. කර්මාන්ත චර්යා කේතය.අභ්යන්තර නීති සහ රෙගුලාසි ස්ථාපිත කිරීමේදී මෙම ආත්මය ක්රියාත්මක කරයි.
කම්කරු අයිතිවාසිකම්
එක් එක් සේවකයා සහ සමාගම අතර කම්කරු ගිවිසුම චීනයේ අදාළ නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වේ.
බලහත්කාර ශ්‍රමය නැත
රැකියා සම්බන්ධතාවය ස්ථාපිත කරන විට, නීතියට අනුකූලව කම්කරු කොන්ත්රාත්තුවක් අත්සන් කරනු ලැබේ.කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් වන්නේ දෙපාර්ශවයේ එකඟතාවය මත රැකියා සම්බන්ධතාවය ස්ථාපිත කර ඇති බවයි.
ළමා කම්කරු
සමාගම විසින් වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ළමා කම්කරුවන් සහ තරුණ කම්කරුවන් සේවයේ යොදවා නොගත යුතු අතර, ළමා ශ්‍රමයට හේතු විය හැකි කිසිදු හැසිරීමකට ඉඩ නොදේ.
කාන්තා සේවිකාව
සමාගමේ වැඩ නීති රීති පැහැදිලිවම කාන්තා සේවිකාවන් සඳහා වන ආරක්ෂණ පියවරයන්, විශේෂයෙන් ගර්භනී කාන්තා සේවිකාවන් සඳහා වන ආරක්ෂණ පියවරයන්: රාත්‍රියේ වැඩ නොකිරීම සහ අනතුරුදායක වැඩවල නොයෙදීම ඇතුළුව.
වැඩ කරන පැය
සමාගමේ වැඩ නීති රීති අනුව සමාගමේ වැඩ කරන පැය ගණන දිනකට පැය 12 නොඉක්මවිය යුතු අතර සතිපතා වැඩ කරන කාලය දින 7 නොඉක්මවිය යුතුය, මාසික අතිකාල සීමාව පැය 46 ක් සහ මාස තුනක මුළු කාලය පැය 138 නොඉක්මවිය යුතුය. .
වැටුප් සහ ප්රතිලාභ
සේවකයින්ට ගෙවනු ලබන වැටුප් අවම වැටුප්, අතිකාල පැය සහ ව්‍යවස්ථාපිත ප්රතිලාභ පිළිබඳ නීති ඇතුළුව අදාළ සියලුම වැටුප් නීති සහ රෙගුලාසිවලට අනුකූල වන අතර අතිකාල දීමනා ගෙවීම නීතියෙන් නියම කර ඇති ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි වේ.
මානුෂීය සැලකීම
ලිංගික හිරිහැර, ශාරීරික දඬුවම්, මානසික හෝ ශාරීරික පීඩා, හෝ වාචික අපහාස වැනි අපගේ ප්‍රතිපත්ති උල්ලංඝනය කිරීම ඇතුළුව, සේවකයින්ට මානුෂීය ලෙස සැලකීමට FK කැපවී සිටී.