සැපයුම්කරු කළමනාකරණය
Freshness Keeper වචනය පුරා වෙළඳනාම සඳහා ප්‍රායෝගික සහ ආකර්ෂණීය ආහාර ගබඩා බහාලුම් සපයන අතර, පර්යේෂණ සහ සංවර්ධනය, සැලසුම් කිරීම, නිෂ්පාදනය, එකලස් කිරීම, යාන්ත්‍රණය, පාරිභෝගික නඩත්තු සේවාව සහ අලෙවියෙන් පසු සේවාව සමඟ ඒකාබද්ධ වීමේ වෘත්තීය ප්‍රමුඛයෙකි.
අපගේ සැපයුම් දාමය අමුද්‍රව්‍ය සහ ඇසුරුම් ද්‍රව්‍ය, තාක්ෂණික නිෂ්පාදන, සංරචක සහ සේවා ඇතුළුව ලොව පුරා පැමිණේ;අපගේ පාරිභෝගිකයින්ට උසස් තත්ත්වයේ නිෂ්පාදන සහ සේවා සපයන අතරම සැපයුම් දාමයේ ස්ථායිතාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම අපගේ අරමුණයි.
සමාගම අදාළ ප්‍රසම්පාදන ප්‍රතිපත්ති සම්පාදනය කරන අතර අපගේ සැපයුම්කරුවන්ට අනුකූල වීම අවශ්‍ය වන අතර, අපගේ සැපයුම්කරුවන් විසින් අපගේ අදාළ ප්‍රතිපත්ති බෙදා ගැනීමට අපේක්ෂා කරයි.
වගකිවයුතු මූලාශ්‍ර මූලධර්ම, ඇතුළු ප්‍රතිපත්ති.
ප්‍රතිපත්තිය 1: ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍යය සහ පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම
සමාගම සමාජ වගකීම් ඉටු කරන අතර නිෂ්පාදන, සේවා සහ ක්‍රියාකාරකම් ක්‍රියාවලියෙන් සිදුවන දූෂණය අඩු කරයි, වඩා හොඳ සහ ආරක්ෂිත සේවා පරිසරයක් ස්ථාපිත කිරීමට උත්සාහ කරයි.අපි පොරොන්දු වෙනවා:
ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍යය සහ පාරිසරික ආරක්ෂණය පිළිබඳ දේශීය කේතය අනුගමනය කරන්න.එසේම, ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍යය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව පිළිබඳ ජාත්‍යන්තර මාතෘකා පිළිබඳව සැලකිලිමත් වන්න.
රැකියාව, ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍ය සහ පරිසර කළමනාකරණ පද්ධති වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම, අදාළ අවදානම් තක්සේරු කිරීම් ක්‍රියාත්මක කිරීම, වැඩිදියුණු කිරීමේ ප්‍රතිඵල සමාලෝචනය කිරීම සහ කළමනාකරණ කාර්ය සාධනය වැඩි දියුණු කිරීම.
ක්‍රියාවලිය ආක්‍රමණශීලී ලෙස වැඩිදියුණු කිරීම, දූෂක පාලනය කිරීම, අපද්‍රව්‍ය අවම කිරීමේ ක්‍රියාවලිය වෙනුවෙන් පෙනී සිටීම සහ බලශක්ති ඉතිරිකිරීම් සිදු කිරීම, එමඟින් ඕනෑම පාරිසරික බලපෑමක් සහ අවදානම් අවම කිරීම.
ආරක්ෂාව, සෞඛ්‍ය සහ පාරිසරික ආරක්ෂාව පිළිබඳ එක් එක් පුහුණුව ක්‍රියාත්මක කිරීම, වෘත්තීය විපත් සහ දූෂණයට එරෙහිව වැළැක්වීමේ සංකල්ප පිළිබඳව සේවකයන් දැනුවත් කිරීම.
ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා ස්ථානයේ වාතාවරණයක් ඇති කිරීම;සේවකයින්ගේ ශාරීරික හා මානසික සෞඛ්‍යය සමතුලිත කිරීම සඳහා සෞඛ්‍ය කළමනාකරණය සහ අත්තිකාරම් ක්‍රියාකාරකම් ප්‍රවර්ධනය කිරීම.
සේවකයින්ගේ විමසීම් පවත්වා ගෙන යාම සහ ආරක්ෂිත සෞඛ්‍ය සහ පාරිසරික ආරක්ෂණ ගැටළු සම්බන්ධ කිරීම, යහපත් ප්‍රතික්‍රියාවක් සහ ආරක්ෂාවක් ලබා ගැනීම සඳහා හානිකර බව, අවදානම් සහ වැඩිදියුණු කිරීම් හෑරීමට සියලු දෙනා දිරිමත් කරන්න.
සැපයුම්කරුවන්, උප කොන්ත්‍රාත්කරු සහ අනෙකුත් උනන්දුවක් දක්වන පාර්ශ්ව අතර හොඳ සන්නිවේදනයක් ඇති කිරීම සහ තිරසාර කළමනාකරණයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා සමාගමේ ප්‍රතිපත්තිය ලබා දීම
ප්‍රතිපත්තිය 2: RBA (RBA චර්යාධර්ම සංග්රහය) ප්‍රමිතිය
සැපයුම්කරුවන් RBA ප්‍රමිතිය අනුගමනය කළ යුතු අතර, අදාළ ජාත්‍යන්තර රෙගුලාසිවලට අවනත විය යුතු අතර ජාත්‍යන්තර කම්කරු අයිතිවාසිකම් ප්‍රමිතීන්ට සහාය සහ ගරු කළ යුතුය.
නිෂ්පාදනයේ කිසිදු අදියරකදී ළමා ශ්‍රමය යොදා නොගත යුතුය."දරුවා" යන යෙදුම වයස අවුරුදු 15 ට අඩු ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට යොමු කරයි.
කම්කරුවන්ගේ නිදහසට අසාධාරණ සීමාවන් නොතිබිය යුතුය.බලහත්කාරයෙන්, බැඳුනු (ණය බන්ධනය ඇතුළුව) හෝ ගිවිසුම්ගත ශ්‍රමය, ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ සූරාකෑමේ සිරගෙදර ශ්‍රමය, වහල්භාවය හෝ පුද්ගලයන් ජාවාරමට අවසර නැත.
ආරක්ෂිත සහ සෞඛ්‍ය සම්පන්න සේවා පරිසරයක් සැපයීම සහ සේවා ස්ථානයේ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ ගැටළු සහතික කිරීම සහ විසඳීම.
කම්කරු කළමනාකරණ සහයෝගීතාව ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ සේවකයින්ගේ අදහස්වලට ගරු කිරීම.
සහභාගිවන්නන් හිරිහැර හා නීති විරෝධී වෙනස්කම් කිරීම්වලින් තොර සේවා ස්ථානයක් සඳහා කැපවිය යුතුය.
සහභාගිවන්නන් කම්කරුවන්ගේ මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීමට කැපවී සිටින අතර ජාත්‍යන්තර ප්‍රජාව විසින් වටහාගෙන ඇති පරිදි ඔවුන්ට ගෞරවයෙන් හා ගෞරවයෙන් සැලකීමට කැපවී සිටිති.
වැඩ කරන වේලාවන් ප්‍රාදේශීය නීතියෙන් නියම කර ඇති උපරිම ප්‍රමාණය නොඉක්මවිය යුතු අතර, සේවකයාට සාධාරණ වැඩ කරන කාලයක් සහ නිවාඩුවක් තිබිය යුතුය.
කම්කරුවන්ට ගෙවනු ලබන වන්දි අවම වැටුප්, අතිකාල පැය සහ නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති ප්‍රතිලාභ ඇතුළුව අදාළ සියලුම වැටුප් නීතිවලට අනුකූල විය යුතුය.
සියලුම සේවකයන්ට තමන් කැමති වෘත්තීය සමිති පිහිටුවීමට හා සම්බන්ධ වීමට ඇති අයිතියට ගරු කරන්න.
ආයතනික ආචාර ධර්ම පිළිබඳ විශ්ව සංග්‍රහයට අනුගත වන්න.
ප්‍රතිපත්තිය 4: තොරතුරු ආරක්ෂණ ප්‍රතිපත්තිය
හිමිකාර තොරතුරු ආරක්ෂණය (PIP) යනු විශ්වාසයේ සහ සහයෝගීතාවයේ මූලික ගලයි.සමාගම තොරතුරු ආරක්ෂාව සහ රහස්‍ය තොරතුරු ආරක්ෂණ යාන්ත්‍රණය ක්‍රියාකාරීව ගැඹුරු කරන අතර සහයෝගීතාවයෙන් මෙම මූලධර්මය ඒකාබද්ධව පිළිපැදීමට අපගේ සැපයුම්කරුවන්ට අවශ්‍ය වේ.සමාගමේ සෑම ස්ථානයකම තොරතුරු මෙහෙයුම් සඳහා අදාළ පිරිස්, කළමනාකරණ පද්ධති, යෙදුම්, දත්ත, ලේඛන, මාධ්‍ය ගබඩා කිරීම, දෘඩාංග උපකරණ සහ ජාල පහසුකම් ඇතුළුව සමාගමේ තොරතුරු ආරක්ෂණ කළමනාකරණය.මෑත වසරවලදී, සමාගම විසින් සමාගමේ සමස්ත තොරතුරු ව්‍යුහය සක්‍රීයව ශක්තිමත් කර ඇති අතර, විශේෂයෙන් තොරතුරු ආරක්ෂාව වැඩි දියුණු කිරීමේ ව්‍යාපෘති ගණනාවක් සිදු කර ඇත.
අභ්යන්තර සහ බාහිර ජාල ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කිරීම
අන්ත ලක්ෂ්‍ය ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කරන්න
දත්ත කාන්දු වීම ආරක්ෂා කිරීම
ඊමේල් ආරක්ෂාව
තොරතුරු තාක්ෂණ යටිතල පහසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම
අභ්යන්තර හෝ බාහිර පුද්ගලයින් විසින් තොරතුරු පද්ධතිය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම හෝ හිතාමතාම හානි කිරීම වැළැක්වීම සඳහා, හෝ එය අනිසි ලෙස භාවිතා කිරීම හෝ හිතාමතා විනාශ කිරීම වැනි හදිසි අවස්ථාවකට ගොදුරු වූ විට, සමාගමට ඉක්මනින් ප්‍රතිචාර දැක්විය හැකි අතර හැකි අඩු කිරීම සඳහා කෙටිම කාලය තුළ සාමාන්‍ය ක්‍රියාකාරිත්වය නැවත ආරම්භ කළ හැකිය. අනතුර හේතුවෙන් ආර්ථික හානිය සහ මෙහෙයුම් බාධා කිරීම්.
ප්‍රතිපත්තිය 5: අක්‍රමවත් ව්‍යාපාර හැසිරීම් වාර්තා කිරීම
එෆ්කේ සංස්කෘතියේ වැදගත්ම හරය වන්නේ අඛණ්ඩතාවයි.Freshness Keeper අපගේ ව්‍යාපාරයේ සෑම අංශයකම සදාචාරාත්මකව ක්‍රියා කිරීමට කැපවී සිටින අතර, කිසිදු ආකාරයක දූෂණයක් සහ වංචාවක් අනුමත නොකරනු ඇත.FK සේවකයෙකු හෝ FK නියෝජනය කරන ඕනෑම අයෙකු විසින් FK හි සදාචාරාත්මක ප්‍රමිතීන් උල්ලංඝනය කිරීමක් හෝ සදාචාර විරෝධී හැසිරීමක් ඔබ සොයා ගන්නේ නම් හෝ සැක කරන්නේ නම්, කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න.ඔබගේ වාර්තාව FK හි කැපවූ ඒකකය වෙත සෘජුවම යොමු කෙරේ.
නීති මගින් වෙනත් ආකාරයකින් සපයා නොමැති නම්, Freshness Keeper ඔබේ පුද්ගලික තොරතුරු වල රහස්‍යභාවය පවත්වා ගෙන යන අතර දැඩි ආරක්ෂණ පියවරයන් යටතේ ඔබේ අනන්‍යතාවය ආරක්ෂා කරයි.
මතක්:
විමර්ශනය පහසු කිරීම සඳහා FK නම, දුරකථන අංකය සහ ඊමේල් ලිපිනය ඇතුළු ඔබේ පුද්ගලික තොරතුරු භාවිතා කළ හැක.අවශ්‍ය නම්, FK ඔබේ පුද්ගලික තොරතුරු අදාළ අත්‍යවශ්‍ය පුද්ගලයින් සමඟ බෙදා ගත හැකිය.
ඔබ ද්වේශසහගතව හෝ දැනුවත්ව සහ හිතාමතාම අසත්‍ය ප්‍රකාශයක් නොකළ හැකිය.ද්වේශසහගතව හෝ දැන දැනම අසත්‍ය බව ඔප්පු වන චෝදනා සඳහා ඔබ වගකීම භාරගත යුතුය.
ගැටලුව විමර්ශනය කිරීමට සහ/හෝ විසඳීමට වහා ක්‍රියා කිරීමට, කරුණාකර හැකි තරම් සවිස්තරාත්මක තොරතුරු සහ ලේඛන සපයන්න.තොරතුරු හෝ ලේඛන ප්‍රමාණවත් නොවේ නම්, විමර්ශනයට බාධා ඇති විය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
ඔබට FK විසින් සපයන ලද තොරතුරු වලින් කිසිවක් හෝ කොටසක් හෙළි නොකළ හැකිය, නැතහොත් ඔබ සියලු නීතිමය වගකීම් දරනු ඇත.
ස්මාර්ට් නිෂ්පාදන විසඳුම
ක්ෂේත්‍ර සත්‍යාපනය හරහා නිෂ්පාදන ගුණාත්මකභාවය සහ අස්වැන්න වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා අපි විශ්වසනීය සහ ගුණාත්මක නිෂ්පාදන කාර්යක්ෂමව සැලසුම් කළෙමු.එය ක්‍රියාවලි තාක්ෂණ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්‍රබල මෙවලමක් බවට පත්ව ඇත.
ස්මාර්ට් නිෂ්පාදනයට විසඳුම් පහක් ඇතුළත් වේ: "ස්මාර්ට් මුද්‍රිත-පරිපථ නිර්මාණය", "ස්මාර්ට් සංවේදකය", "ස්මාර්ට් උපකරණ", "ස්මාර්ට් ලොජිස්ටික්ස්" සහ "ස්මාර්ට් දත්ත දෘශ්‍යකරණ වේදිකාව".
සමස්ත ඵලදායිතාව, කාර්යක්ෂමතාව සහ අස්වැන්න වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා, ව්‍යවසාය සම්පත් සැලසුම් (ERP), උසස් සැලසුම් සහ උපලේඛන පද්ධතිය (APS), නිෂ්පාදන ක්‍රියාත්මක කිරීමේ පද්ධතිය (MES), තත්ත්ව පාලන (QC), මානව සම්පත් වැනි විෂමජාතීය පද්ධති ඒකාබද්ධ කිරීමට අපට හැකි වේ. කළමනාකරණය (HRM), සහ පහසුකම් කළමනාකරණ පද්ධතිය (FMS).
සේවක අඛණ්ඩතා කේතය
අඛණ්ඩතාවයේ හැසිරීම් සංග්රහය
වගන්තිය 1. අරමුණ
සේවකයින් සද්භාවයේ මූලධර්මය මූලික වටිනාකම ලෙස ක්‍රියාත්මක කරන බවට සහතික වන අතර, පිටස්තර පුද්ගලයින් විසින් වැරදි සහ ඉක්මවා යාමට පෙළඹෙන්නේ නැති අතර, සමාගමේ හොඳ හිත සහ දිගු කාලීන තරඟකාරිත්වය ඒකාබද්ධව පවත්වාගෙන යාම.
වගන්තිය 2. අයදුම් කිරීමේ විෂය පථය
සමාගම තුළ සහ ඉන් පිටත නිල ව්‍යාපාර සහ විනෝදාස්වාද ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන සේවකයින් අඛණ්ඩතාවයේ සහ අවංකභාවයේ චර්යාධර්ම සංග්‍රහයට දැඩි ලෙස පිළිපැදිය යුතු අතර ඔවුන්ගේ රැකියා තත්ත්වය පුද්ගලික වාසි සඳහා භාවිතා නොකළ යුතුය.
මෙහි සඳහන් කරන ලද සේවකයින්, කම්කරු ප්‍රමිති නීතිය මගින් රැකියා සම්බන්ධතාවය ආරක්ෂා කර ඇති සමාගමේ සහ එහි අනුබද්ධ ශාඛා සහ අනුබද්ධිත ආයතනවල විධිමත් සහ ගිවිසුම්ගත සේවකයින් වෙත යොමු වේ.
4 වන වගන්තිය. අන්තර්ගතය
1. මිනිසුන් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමේ මූලික ප්‍රමිතීන් වන්නේ අවංකභාවය සහ විශ්වසනීයත්වයයි.සියලුම සේවකයින් පාරිභෝගිකයින්ට, සැපයුම්කරුවන්ට, හවුල්කරුවන්ට සහ සගයන්ට අවංකව සැලකිය යුතුය.
2. නිසි කඩිසරකම අඛණ්ඩතාවයේ සංග්රහය මූර්තිමත් කිරීමට වැදගත් ක්‍රමයකි.සියලුම සේවකයින් ධෛර්ය සම්පන්න, දැඩි ස්වයං විනයකින්, ප්‍රතිපත්තිවලට අනුකූල විය යුතුය, තම රාජකාරියට පක්ෂපාතී විය යුතුය, උද්යෝගයෙන් සේවය කළ යුතු අතර කාර්යක්ෂම විය යුතුය, ඉහළ වගකීමකින් යුතුව තම රාජකාරිය ඉටු කළ යුතුය, සහ සමාගමේ හොඳ හිත, කොටස් හිමියන් සහ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කළ යුතුය. සගයන්.
3. සේවකයින් අවංකභාවය සහ වෘත්තීය හැසිරීම මත පදනම්ව, අවංකභාවය සහ අඛණ්ඩතාවයේ වටිනාකම් වගා කළ යුතුය.කාර්යයේ අඛණ්ඩතාවයේ ගුණාත්මකභාවය පිළිබිඹු කරන්න: කොන්ත්‍රාත්තුවට අවනත වන්න, ගනුදෙනුකරුවන්ට, සගයන්ට, කළමනාකරුවන්ට සහ නිසි බලධාරියාට දෙන පොරොන්දුවලට අවනත වන්න, අඛණ්ඩතාවයේ පදනම මත ව්‍යවසායන් සහ පුද්ගලයන්ගේ සංවර්ධනය හා සාර්ථකත්වය ගොඩනඟා ගැනීම සහ මූලික වටිනාකම් අවබෝධ කර ගැනීම. සමාගම.
4. සේවකයින් නිවැරදි කාර්ය සාධනය ප්‍රදර්ශනය කිරීම, සේවා තත්ත්වය සත්‍ය ලෙස වාර්තා කිරීම, තොරතුරු සහ ගනුදෙනු වාර්තාවල සත්‍යතාව සහ විශ්වසනීයත්වය සහතික කිරීම, ව්‍යාපාර සහ මූල්‍ය වාර්තා කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිවල අඛණ්ඩතාව සහ වාර්තා කරන ලද තොරතුරුවල නිරවද්‍යතාවය සහතික කිරීම සහ වංචා සහ ව්‍යාජ කාර්ය සාධන වාර්තා කිරීම තහනම් කළ යුතුය. .
5. අභ්‍යන්තරව හෝ බාහිරව හිතාමතාම නොමඟ යවන හෝ අසත්‍ය තොරතුරු සැපයීම තහනම් කර ඇති අතර, සියලුම බාහිර ප්‍රකාශයන් කැපවූ සගයන්ගේ වගකීම වේ.
6. සමාගමේ පිහිටීමෙහි වත්මන් නීති, රෙගුලාසි සහ අනෙකුත් නියාමන අවශ්‍යතා මෙන්ම සංස්ථාගත කිරීමේ ලිපි සහ සමාගමේ වත්මන් නීති රීති වලට අනුකූලව කටයුතු කිරීමට සේවකයින් බැඳී සිටී.ඔවුන් නීති, රෙගුලාසි, බැඳීම් ප්‍රතිපත්ති හෝ සමාගම් පද්ධති උල්ලංඝනය කරන්නේ දැයි සේවකයින්ට විශ්වාස නැත්නම්, ඔවුන් වගකිවයුතු අධීක්ෂකවරුන්, මානව සම්පත් ඒකකය, නීති කටයුතු ඒකකය හෝ පරිපාලන ඒකකය සමඟ තත්ත්වය සාකච්ඡා කළ යුතු අතර, අවශ්‍ය නම් සාමාන්‍යාධිකාරීවරයාගෙන් විමසන්න.ගැටළු ඇතිවීමේ අවදානම අවම කිරීම සඳහා.
7. අඛණ්ඩතාව සහ සාධාරණත්වය යනු සමාගමේ ව්‍යාපාරික මූලධර්ම වන අතර සේවකයින් භාණ්ඩ විකිණීම සඳහා නීති විරෝධී හෝ නුසුදුසු ක්‍රම භාවිත නොකළ යුතුය.අනෙක් පාර්ශ්වයට වට්ටමක් ලබා දීමට හෝ කොමිස් මුදලක් හෝ අතරමැදියාට ලබා දීමට අවශ්‍ය නම්, එය අනෙක් පාර්ශ්වයට පැහැදිලි ආකාරයකින් ලබා දිය යුතුය, ඒ සමඟම ආධාරක ලියකියවිලි සපයමින්, සහ ගිණුමට සත්‍යවශයෙන්ම ඇතුල් වන ලෙස මූල්‍ය දෙපාර්තමේන්තුවට දන්වන්න.
8. සැපයුම්කරුවෙකු හෝ ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවෙකු අනිසි ප්‍රතිලාභ හෝ අල්ලස් ලබා දෙන්නේ නම් සහ නුසුදුසු හෝ නීති විරෝධී අනුග්‍රහයන් හෝ ව්‍යාපාරයක් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, සේවකයා වහාම වගකිවයුතු අධීක්ෂකවරුන් වෙත වාර්තා කර සහාය සඳහා පරිපාලන ඒකකයට වාර්තා කළ යුතුය.
9. පුද්ගලික අවශ්‍යතා සමාගමේ අවශ්‍යතා සමඟ මෙන්ම ව්‍යාපාරික හවුල්කරුවන්ගේ සහ වැඩ කරන වස්තූන්ගේ අවශ්‍යතා සමඟ ගැටෙන විට, සේවකයින් වහාම වගකිවයුතු අධීක්ෂකවරුන් වෙත වාර්තා කළ යුතු අතර ඒ සමඟම සහාය සඳහා මානව සම්පත් ඒකකයට වාර්තා කළ යුතුය.
10. සේවකයින්ගේ හෝ ඔවුන්ගේ ඥාතීන්ගේ පත්වීම්, සේවයෙන් පහ කිරීම, උසස්වීම් සහ වැටුප් වැඩිකිරීම් සම්බන්ධ සාකච්ඡා රැස්වීම්වලට සහභාගී වීම තහනම්ය.